Acció formativa del BAF
Nous processos de selecció: Recursos i estratègies per orientar en la recerca de feina
Àmbit promotor de la formació:
Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació
Requisits:
· Les entitats participants han de formar part de la xarxa de Serveis Locals d'Ocupació Xaloc.
· Es requereix que els participants tinguin la càmera activada durant tota la sessió. Aquesta mesura permet assegurar una experiència d'aprenentatge més interactiva i efectiva.
Modalitat:
curs
Canal:
Videoformació + en línia
Durada:
20.00 h
| Presencial   0.00 h
| Videoformació   16.00 h
| Treball en línia   4.00 h
Nombre de participants:
Mínim 15
| Òptim  
16
| Màxim  
20
Tipus d'acreditació:
Certificat d’aprofitament
Temàtica:
Promoció econòmica
Descriptor:
Objectius

. Analitzar els canvis més significatius que s'han produït en el mercat de treball en els últims anys i identificar el seu impacte.
. Dotar d'eines als/les professionals per orientar les persones que estan en recerca de feina en un context incert i canviant.
. Identificar quines són les competències clau que les empreses valoren de manera més significativa.
. Donar a conèixer les noves vies i requeriments per accedir a un lloc de feina.
. Conèixer i entrenar tècniques innovadores de selecció de personal.
. Donar a conèixer el sistema de selecció per competències i les seves diferents tècniques d'avaluació.
. Aportar eines per acompanyar les persones en la defensa de les pròpies candidatures en els diferents processos de selecció.

Continguts
EL MERCAT LABORAL ACTUAL I FUTUR, UNA PRIMERA APROXIMACIÓ ALS NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ I A LA SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES.
Repàs dels canvis més significatius que ha sofert el mercat de treball en les darreres dècades. El mercat de treball actual: la quarta revolució industrial i l'arribada de les tecnologies 4.0. Noves realitats de l'ocupació i noves necessitats de les empreses.
La funció principal dels/es tècnics/es d'ocupació en el nou context laboral. Principals canvis en els processos de recerca de feina.
ELS NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ.
El Model de competències ISFOL i les empreses. La selecció dels recursos humans des de la lògica competencial. La definició de perfils professionals i els llocs de feina en clau de competències.
La selecció per competències: en què consisteix, què busquen les empreses, oportunitats per als/les candidats/es.
NOUS PROCESSOS DE SELECCIÓ: LA SELECCIÓ PER COMPETÈNCIES.
La selecció per competències: tècniques de selecció per competències (assessment center, entrevista de selecció per competències);
Com s'avalua al/a candidat/a en els processos de selecció per competències; Tècniques utilitzades per avaluar els diferents blocs de competències dels candidats/es.
Altres Tècniques de selecció Innovadores utilitzades per les empreses: Headhunting 3.0, Inbound Recruiting, Employer Branding, Vídeoentrevista, Videotrucades pregravades, Events de Networking online.
L'ACOMPANYAMENT EN LA RECERCA DE FEINA EN EL CONTEXT ACTUAL DEL MERCAT DE TREBALL.
Tècniques per al rescat competencial: Metodologies d'empoderament per a persones en recerca de feina. Tècniques per experimentar, desenvolupar i transferir competències al context laboral. El videocurrículum i el currículum per competències. La importància del discurs i la comunicació en els processos de selecció.
Metodologia d'impartició
Els continguts es treballen des de la seva vessant més pràctica; aquests s¿impartiran durant les 3 hores que dura cada sessió. Cada bloc de contingut contempla exercicis pràctics i anàlisi de casos que es treballaran de forma individual entre sessions i s'hauran de lliurar dins la mateixa setmana de cada sessió.
Metodologia d'avaluació
Obligatorietat de lliurament d'activitats mitjançant l'aula virtual. Aquestes seran avaluades per a obtenir l'acreditació.
Destinataris
Col·lectiu professional Àmbit funcional Lloc de treball Competència
Tècnic especialista Serveis de desenvolupament econòmic Tècnic promoció econòmica Projectes de mercat de treball i ocupació