Acció formativa del BAF
Nous temps, noves eines per a l'orientació en la recerca de feina pels equips tècnics de la Xarxa OTL
Àmbit promotor de la formació:
Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació
Requisits:
Personal tècnic de la Xarxa OTL.
Les places són limitades, es reserva l¿assignació segons l'ordre de recepció de la inscripció, es prioritzarà els ens locals amb reserva de plaça al Banc d'Accions Formatives de la Diputació de Barcelona i, si s'escau, es limitarà el nombre màxim per ens local o municipi.
Modalitat:
Curs
Canal:
Presencial
Durada:
10.00 h
| Presencial   10.00 h
| Videoformació   0.00 h
| Treball en línia   0.00 h
Nombre de participants:
Mínim 15
| Òptim  
19
| Màxim  
30
Tipus d'acreditació:
Certificat d’assistència
Temàtica:
Promoció econòmica
Descriptor:
Objectius

Objectius generals:
· Entendre el nou rol del tècnic d'ocupació.
· Incorporar noves eines en el procés d'orientació.
Objectius específics:
· Analitzar el canvi de paradigma i l'evolució del rol del tècnic d'ocupació.
· Identificar les competències i habilitats necessàries per ser un facilitador efectiu.
· Aprendre a desenvolupar la proposta de valor del candidat.
· Implementar l'orientació per objectius i la gamificació en processos d'orientació.
· Conèixer els nous models de gestió del talent: Employer brabding i Inbound recruiting.
· Treballar la metodologia de la simulació com a eina.

Continguts
SESSIÓ 1: EL TÈCNIC COM A FACILITADOR.
1 Canvi de Paradigma.
Introducció al nou rol: facilitador del procés de recerca de feina. Competències i habilitats necessàries per al nou rol.
2 Auditoria interna.
Talent comportaments: Model DISC.Introducció al model DISC. Taller pràctic: Identificació del propi estil de comportament. Discussió sobre com els diferents estils afecten la interacció amb els usuaris.
Talent emocions: TMMS-24.Explicació del Trait Meta-Mood Scale. Anàlisi i discussió sobre la importància de les habilitats emocionals.
Talent motivadors: Roda de motius. Introducció i ús de la Roda de motius. Taller pràctic: Completar la Roda de motius. Anàlisi i discussió sobre la importància de la motivació.
3 Exercici pràctic. Exercici Descriptors. Exercici RADAR.
SESSIÓ 2: NOUS TEMPS, NOVES EINES.
1 Com estructurar la proposta de valor del candidat.Exercici pràctic: Elaboració d'eines amb enfocament en la proposta de valor del candidat.
2 Orientació per objectius.Importància de l'orientació per objectius en la recerca de feina. Orientació model ADEPEC: Anàlisis, Diagnosi, Estratègia, Planificació, Execució, Control.
3 La metodologia de simulació com a eina Que es simulació? Cas: prebriefing i debriefing.
4 Gamificació en Processos de Selecció: Concepte de gamificació i la seva aplicació en la selecció de personal. Exercicis pràctics i simulacions de processos gamificats.
Employer branding i Inbound recruiting. Tècniques per a l'atracció de talent: l'oferta inbound, formularis flash... Exemples de bones pràctiques en diferents organitzacions.
Metodologia d'impartició
Teoricopràctica. La formació es dividirà en dues sessions, cadascuna combinarà contingut teòric amb activitats pràctiques per assegurar l'assimilació dels conceptes i la seva aplicació real.
Metodologia d'avaluació
Assistència 100%
Destinataris
Col·lectiu professional Àmbit funcional Lloc de treball Competència
Tècnic especialista Serveis de desenvolupament econòmic Tècnic promoció econòmica Projectes de mercat de treball i ocupació